Dimissioni e risarcimento del danno in caso di rapporto a termine
L’art. 2118 c.c. riconosce ad ognuna delle parti, lavoratore e datore di lavoro, la libera facoltà di recesso, fatto salvo il rispetto di un termine di preavviso.
Categoria Diritto del lavoro
Il licenziamento individuale: applicazione analogica dei criteri per il licenziamento collettivo (legge 223/1991)
La sentenza della Cassazione n. 7046/2011 avvicina la disciplina del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo a quella dei licenziamento collettivo. Infatti essa sancisce che nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile i criteri obiettivi di scelta…
Nuovi sviluppi in tema di infortunio in itinere
L’ infortunio in itinere si verifica nel tragitto da casa del lavoratore al luogo di lavoro e viceversa, in quanto tipica attività funzionalmente collegata alla vera e propria prestazione di lavoro (Cass. 253/2001).
I lavoratori neocomunitari e la libertà di lavoro: alcune riflessioni
L’allargamento dell’Unione europea a nuovi Paesi impone una riflessione sull’impatto sul mercato del lavoro e sui flussi migratori. Il Trattato istitutivo prevede in capo al cittadino comunitario il diritto di circolare e soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri.
E’ legittimo il rimborso in caso di distacco di manodopera?
Il distacco di manodopera è istituto con precisi confini in quanto vige il divieto di interposizione di manodopera ex D. Lgs. 276/2003, già previsto dalla legge 1369
La sostituzione d’imposta: responsabilità solidale tra sostituto e sostituito (Cass. Sez. Trib. 5 maggio 2011, n. 9867)
La sentenza Cass. Sez. Trib. 5 maggio 2011 n. 9867 conferma un orientamento giurisprudenziale venuto alla luce con la sentenza 2212/2000 e maturato fino, da ultima, alla sentenza 8504
Il lavoro a progetto alla luce dei recenti sviluppi in materia di lavoro autonomo
Dal momento che ogni attività umana economicamente rilevante può esser oggetto sia di rapporto di lavoro subordinato che autonomo la chiave di volta è il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore.
I diritti del lavoratore, a quali si può legittimamente rinunciare?
Nello svolgimento del rapporto di lavoro può verificarsi il caso in cui il datore chieda al lavoratore per esigenze contingenti il sacrificio di diritti riconosciuti dalla legge o dal contratto collettivo.
L’ampiezza del potere disciplinare del datore di lavoro di fronte all’assenza ingiustificata
La Corte di Cassazione interviene sul tema del licenziamento disciplinare con due sentenze che sembrano segnare una linea di demarcazione netta tra assenza ingiustificata e assenza ingiustificata per motivi di salute. Infatti nel caso di un lavoratore assente nonostante il…
Demansionamento professionale in peius: è sempre necessaria la prova del danno (Trib. di Trento, 18 gennaio 2011)
Il mutamento di mansioni in peius si esplica, secondo la recente sentenza del Tribunale di Trento, sez. lavoro, del 18/01/2011, nella riduzione di compiti di assegnazione, nonché nella perdurante inattività, che rileva altresì come mobbing, ben potendo prescindere da una…