Il lavoro a progetto alla luce dei recenti sviluppi in materia di lavoro autonomo

Dal momento che ogni attività umana economicamente rilevante può esser oggetto sia di rapporto di lavoro subordinato che autonomo la chiave di volta è il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore.

Il lavoro part time: quali diritti per il lavoratore?

Nato per incrementare il tasso di occupazione femminile e giovanile in quanto idoneo a conciliare il lavoro con le cure familiari o con lo studio, il part time a seguito dei discordanti interventi legislativi è preminentemente uno strumento per soddisfare le esigenze organizzative del datore di lavoro.

I diritti del lavoratore, a quali si può legittimamente rinunciare?

Nello svolgimento del rapporto di lavoro può verificarsi il caso in cui il datore chieda al lavoratore per esigenze contingenti il sacrificio di diritti riconosciuti dalla legge o dal contratto collettivo.

Il contratto a tempo determinato: recenti sviluppi in tema di disciplina sanzionatoria nel caso di conversione del rapporto a termine

Il contratto di lavoro a tempo determinato trova la sua disciplina nel d. lgs. n. 368/2001, che dà attuazione alla direttiva 1999/70/CE, così come modificato e integrato dalla l. n. 247/2007 e dalla l. n. 133/2008.

Essendo il contratto a termine concepito come eccezione alla regola dell'assunzione a tempo indeterminato, è necessaria la forma scritta da cui si evinca la durata del termine e le ragioni che lo giustificano, di natura tecnica, produttiva, sostitutiva o organizzativa. Esse sussistono anche se connesse all’ordinaria attività aziendale, come previsto dalla modifica operata nel 2008.

L'ampiezza del potere disciplinare del datore di lavoro di fronte all'assenza ingiustificata

La Corte di Cassazione interviene sul tema del licenziamento disciplinare con due sentenze che sembrano segnare una linea di demarcazione netta tra assenza ingiustificata e assenza ingiustificata per motivi di salute.

Infatti nel caso di un lavoratore assente nonostante il diniego di richiesta ferie la Corte con sent. 20461/2010 legittima il licenziamento per giusta causa nella misura in cui viene meno l’obbligo di obbedienza del lavoratore ex art 2104 c.c., così come già affermato nella sent. 9816/2008.

Rapporto di supremazia gerarchica e indebita intromissione nella vita privata dei dipendenti (Nota a Cass. 16 febbraio 2011, n. 3821)

(Nota a Cass. 16 febbraio 2011, n. 3821)

Il dott. G.V., dirigente d’impresa, simpatizzando per una setta religiosa, consente che quest’ultima somministri, ai dipendenti dell’impresa da lui diretta, alcuni test attitudinali vertenti in gran parte sull’orientamento etico religioso.

L’indagine condotta finisce però col turbare i dipendenti, scossi dall’indebita intromissione nella propria sfera privata.

Demansionamento professionale in peius: è sempre necessaria la prova del danno (Trib. di Trento, 18 gennaio 2011)

Il mutamento di mansioni in peius si esplica, secondo la recente sentenza del Tribunale di Trento, sez. lavoro,  del 18/01/2011, nella riduzione di compiti di assegnazione, nonché nella perdurante inattività, che rileva altresì come mobbing, ben potendo prescindere da una modifica in senso formale dell’inquadramento contrattuale nonché della retribuzione.

Il licenziamento disciplinare dei dirigenti e l’eterno ritorno degli uguali (Nota a Cass. 17 gennaio 2011, n. 897)

Con la sentenza del 17 gennaio 2011, n. 897, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sulla vexata quaestio dei requisiti procedimentali da rispettare in caso di licenziamento di un dirigente.

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